Kündigungsschutz
Ihr Anwalt bei Kündigung
Eine Kündigung verunsichert. Wir helfen. Wir prüfen die Wirksamkeit der Kündigung und klagen Weiterbeschäftigung oder die maximale Abfindung für Sie ein.
✓ Gekündigt? Kostenfreie Ersteinschätzung
✓ Kurzfristiger Termin auch per Videocall
✓ Transparente Kosten
Kündigung erhalten?
Handeln Sie jetzt.
1. Kündigung prüfen lassen
Wir analysieren die Wirksamkeit Ihrer Kündigung sofort und decken Fehler des Arbeitgebers auf.
2. Kündigungsschutzklage einreichen
Innerhalb der strikten 3-Wochen-Frist reichen wir Klage beim Arbeitsgericht ein und sichern Ihre Rechtsposition.
Achtung – 3-Wochen-Frist! Gegen eine Kündigung müssen Sie innerhalb von 21 Tagen Kündigungsschutzklage erheben. Danach ist die Kündigung rechtswirksam – unabhängig davon, ob sie rechtens war.
3. Abfindung & Recht sichern
Wir verhandeln die maximale Abfindung für Sie oder setzen den Erhalt Ihres Arbeitsplatzes durch.
In 3 Schritten zu Ihrem Recht
1. Sofort-Kontakt
Sie laden Ihre Kündigung bequem online hoch oder rufen uns direkt an. In nur wenigen Minuten verschaffen wir uns einen ersten Überblick über Ihre Situation und klären, welche Unterlagen wir benötigen. So verlieren Sie keine wertvolle Zeit und sichern frühzeitig Ihre Rechte im Kündigungsschutzverfahren.
Ihr Aufwand: ca. 2 Minuten
2. Kostenlose Ersteinschätzung
Im zweiten Schritt prüfen wir die Wirksamkeit Ihrer Kündigung und Ihre Chancen auf eine Abfindung. Sie erhalten eine ehrliche, rechtlich fundierte Ersteinschätzung – transparent, verständlich und ohne Fachchinesisch.
Ihr Aufwand: 0 € / Keine Verpflichtung
3. Klage & Verhandlung
Entscheiden Sie sich für uns, übernehmen wir den gesamten weiteren Ablauf. Wir reichen Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein, führen alle notwendigen Schriftwechsel und verhandeln für Sie – außergerichtlich oder vor Gericht. Sie haben einen festen Ansprechpartner und werden über alle Schritte informiert.
Ihr Aufwand: Wir übernehmen alles. Sie können sich auf Ihre Zukunft konzentrieren.
Schnell, sicher und stressfrei zu Ihrem Recht.
Häufige Kündigungsgründe: So wehren wir uns für Sie
Häufige Kündigungsgründe
Betriebsbedingte Kündigung: Oft fehlen fehlerfreie Sozialauswahlen oder der Arbeitsplatz fällt gar nicht dauerhaft weg.
Verhaltensbedingte Kündigung: Ohne vorherige, wirksame Abmahnung ist diese Form der Kündigung meist unwirksam.
Personenbedingte Kündigung (z. B. wegen Krankheit): Die Hürden für Arbeitgeber sind extrem hoch – wir decken Formfehler auf.
Fristlose Kündigung: Sofortige Sperre beim Arbeitsamt droht! Wir erwirken die Umwandlung in eine ordentliche Kündigung samt Abfindung