Handeln ist gefragt. Denn: die Fristen im Arbeitsrecht sind kurz. Sie haben als Arbeitnehmer grundsätzlich nur 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigungserklärung, um sich mit einer Kündigungsschutzklage gegen die Kündigung zu wehren. Andernfalls gilt die Kündigung als von Anfang an rechtswirksam. Wenden Sie sich an die Kanzlei Albrecht, um Ihren Fall zu prüfen.

Lassen Sie Ihr Zeugnis von der Kanzlei Albrecht überprüfen. Ist dessen Inhalt falsch, unvollständig oder nicht wohlwollend, haben Sie einen Anspruch auf Berichtigung. Diesen können Sie auch gerichtlich durchsetzen. Denn: Die Formulierungen im Zeugnis dürfen Ihr berufliches Fortkommen nicht ungerechtfertigt erschweren.

Ohne anwaltliche Prüfung kann dies nicht empfohlen werden. Der Aufhebungsvertrag ist das Gegenstück zum Arbeitsvertrag. Dieser hat Vor- und Nachteile. Ein Vorteil kann eine durch Ihren Anwalt ausgehandelte Abfindung sein. Aber Vorsicht: Es besteht das Risiko, dass die Agentur für Arbeit eine 12-wöchige Sperrzeit verhängt, in der Sie kein Arbeitslosengeld erhalten. In Ihrem konkreten Fall kann sich ein Aufhebungsvertrag dennoch anbieten, z.B. wenn Sie bereits eine neue Stelle im Blick haben. Die Kanzlei Albrecht handelt für Ihren Einzelfall einen individuell zugeschnittenen Arbeitsvertrag aus.

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen binnen ca. zwei Wochen verbindliche Rückmeldung geben. Solange dies nicht erfolgt, ist Ihr Urlaub nicht genehmigt. Bleiben Sie keinesfalls einfach fern! Ablehnen darf Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaubsantrag nur unter engen Voraussetzungen, etwa bei dringenden betrieblichen Angelegenheiten. Wenn Sie keinen Urlaub erhalten, ist das Gespräch mit Ihrem Chef zielführend. Wenn nichts fruchtet, können Sie Ihren Urlaubswunsch auch mit rechtlichen Mitteln durchsetzen.

Nein, ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nicht. Es ist vielmehr eine freiwillige Zahlung des Arbeitgebers, die vom Verhandlungsgeschick des Arbeitnehmers abhängt. Teilweise findet sich im Arbeits- oder Tarifvertrag eine Abfindungsregelung. Häufiger werden Abfindungen im Rahmen eines arbeitsgerichtlichen Verfahren nach Erhebung der Kündigungsschutzklage gezahlt, wenn sich die Parteien vergleichen. Es gibt noch einige weitere Ausnahmefälle, in denen eine Abfindung im Raum steht. Insgesamt ist es ratsam, im Einzelfall einen Anwalt beizuziehen.

Ihre Abfindung ist grundsätzlich einkommensteuerpflichtig. Die sog. "Fünftelregelung" aus dem Einkommenssteuergesetz kann Ihnen hier zugute kommen. Hier wird durch einen besonderen Rechenweg ein geringerer Betrag als die Besteuerung der gesamten Abfindung herangezogen, so dass Ihre Abfindung einkommenssteuerrechtlich privilegiert wird. Hierfür ist aber erforderlich, dass die Abfindung in einem Veranlagungsjahr und nicht in Raten über die Jahresgrenze hinweg gezahlt wird.

Sie können Weiterbeschäftigung verlangen, denn nicht jede Freistellung ist rechtmäßig. Erfolgt die Freistellung einseitig (= ohne Ihr Einverständnis) durch Ihren Chef, ist dies ist nur in wenigen Ausnahmefällen zulässig. Eine solche Freistellung ist grundsätzlich auch kei­ne Gewährung von Ur­laub. Stellt Ihr Arbeitgeber auch noch die Gehaltszahlung ein, empfiehlt sich die Konsultation eines Anwalts. 

Wir können für Sie den Antrag auf Prozesskostenhilfe einreichen. Erfolg hat der Antrag, wenn Ihr Einkommen nicht ausreicht, um die Verfahrenskosten selbst zu tragen (sog. Bedürftigkeit), Sie eine ausreichende Chance haben, den Prozess zu gewinnen (Erfolgsaussicht), und sie den Prozess nicht mutwillig führen. Es ist möglich, dass Sie einen Vorschuss auf die Prozesskostenhilfe zahlen müssen.

Für die Kündigung von Arbeitsverhältnissen ist die Schriftform vorgeschrieben. Kündigungen per Mail, Fax, SMS, Whatsapp oder Ähnlichem sind unwirksam. Die 3-Woche-Frist zur Klageeinreichung gilt für elektronisch ausgesprochene Kündigungen nicht, so dass man bei "E-Mail-Kündigungen" auch darüber hinaus Klage auf Feststellung der Unwirksamkeit einreichen kann.